近年、離婚時の財産分与において、企業経営者や高所得者が直面する複雑な問題が注目されています。その中でも、2024年に最高裁で確定した新たな判例は、特に大きな影響を与えると予測されています。具体的には、企業経営者が所有する株式の評価方法や、役員報酬、退職金などの資産の取り扱いについての基準が示されました。
企業経営者の財産分与における課題
企業経営者にとって、離婚時の財産分与は単なる現金の分配にとどまらず、会社の株式や不動産、利益の分配方法にまで影響を与えます。特に株式の評価は難解であり、企業の業績や将来性、取締役会の意向などを踏まえた上で、適切な評価方法が求められます。これまでは、株式の評価方法が曖昧であり、裁判所による判断が分かれるケースが多く、当事者同士の合意が難しいことがありました。
今回の判例では、企業経営者の株式評価に関する明確な指針が示されたことで、今後の財産分与において公平性が保たれると期待されています。特に、経営権の維持を希望する企業経営者にとっては、この判例が重要な転機となるでしょう。
財産分与の適切な対応策
企業経営者が離婚を考慮する場合、早期に財産分与に関する専門家と相談し、財産評価を正確に行うことが重要です。また、株式や事業に関する資産をどのように分割するかについても、予め具体的な計画を立てておくことが、スムーズな離婚手続きに繋がります。
